[摘要] 本报讯 面对一个新的就业机会，有人关注薪资待遇，有人看重工作环境，还有人追求发展前途。近年来，随着房地产市场的关注度持续走高，住房公积金成为不少桐乡市民择业的关注重点，也为企业调动员工的工作积极性创造了新途径。
本报讯 面对一个新的就业机会，有人关注薪资待遇，有人看重工作环境，还有人追求发展前途。近年来，随着房地产市场的关注度持续走高，住房公积金成为不少桐乡市民择业的关注重点，也为企业调动员工的工作积极性创造了新途径。
“25岁，面临着成家立业的压力，有住房公积金可以大大减轻买房的压力，所以我比较关注这方面。”“85后”小伙强治平在求职面试时，很直爽地将这一话题抛给了有意向聘用他的企业，当得知企业会为员工缴纳每月近百元的住房公积金后，强治平欣然接受了企业抛来的橄榄枝。
住房公积金对民企来说是非强制性的员工福利，但随着住房公积金普及程度不断延伸，以及房价上涨带来的买房压力，企业职工尤其是年轻职工对这一福利愈加关注，而不少企业也将此看作留人留心的新举措，纷纷将其纳入员工福利内容或者计划中。
浙江华友钴业股份有限公司人力资源部工作人员介绍，企业招收的外地大学生和外地职工越来越多，他们希望在桐乡安家落户，而买房是的问题。经过企业领导层讨论后，自2011年起，他们把缴纳公积金的范围扩展到所有职工，职工们欢欣鼓舞。
刘华是桐乡一电子企业的普通职工，他每月缴纳178元住房公积金，其中自己缴一半，企业补贴一半，对此，他感到很贴心：“不论缴纳多少，都说明了企业对员工的关心。有了住房公积金，就意味着我买房能通过公积金贷款，利息要比商业贷款低，这一比较，可以给我省好几万元呢。”
采访中，许多企业主表示，随着企业不断发展壮大，为员工缴纳住房公积金这一举措可以降低外地员工在本地安家的经济难度，也能进一步提高员工的工作积极性，为企业的长远发展创造了更好的条件。
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